Năm 2018, TPHCM có nhu cầu 300.000 chỗ làm việc (05/02/2018)

PNVN - Theo báo cáo phân tích thị trường lao động 2017, dự báo cho năm 2018 của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TPHCM, năm 2018, TPHCM có nhu cầu 300.000 chỗ làm việc.

Số chỗ làm việc tại TPHCM trong năm 2018 tăng bình quân 5% so với năm 2017, trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới, tăng 4% so với năm 2017.

Nhu cầu nhân lực tăng cao ở một số nhóm ngành như: Công nghệ thông tin tập trung tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực: Phân tích dữ liệu (Big Data), Bảo mật mạng, lập trình ứng dụng di động, lập trình game, lập trình thiết kế game 3D, lập trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm, thị trường lao động thành phố năm 2018 tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn; chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo có nghề chuyên môn yêu cầu về chất lượng, trình độ lao động, có tay nghề, năng suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài…

Với tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, sự phát triển mạnh mẽ của các loại thiết bị điện tử như máy tính cá nhân, điện thoại thông minh, cùng nhiều ứng dụng mới trong điều hành, quản lý công việc từ xa, nâng cao khả năng tương tác giữa các thành viên trong nhóm, phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo… sẽ thúc đẩy xu hướng tuyển dụng nhân lực trong chuyên ngành Digital marketing - sự kết hợp giữa kiến thức thương mại điện tử, công nghệ thông tin và marketing…

Thương mại điện tử sẽ tiếp tục phát triển mạnh, thu hút nhiều nhân lực và xuất hiện nhiều dự án khởi nghiệp mới. Nhu cầu nhân lực gia tăng ở các ngành vận tải, dịch vụ thu hộ; biên phiên dịch chất lượng cao...

Ngành Điện - Điện tử sẽ thu hút nhân lực ở mảng thiết kế các thiết bị thu phát cao tần, các vi mạch và thiết bị bán dẫn.

Cũng theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TPHCM, hiện thành phố có hơn 300.000 doanh nghiệp và dự báo đến năm 2020 sẽ có 500.000 doanh nghiệp.

Việc gia tăng các loại hình doanh nghiệp kéo theo nhu cầu nguồn nhân lực sẽ ngày càng tăng. Tuy nhiên, điều mà các doanh nghiệp lo lắng hiện nay là nguồn nhân lực, nhất là nhân lực có tay nghề cao phù hợp với từng lĩnh vực hoạt động, đang rất thiếu. 

Qua khảo sát, bình quân mỗi năm tỉ lệ người lao động nhảy việc tại các doanh nghiệp khoảng 20%, chủ yếu là lực lượng lao động tay nghề cao, chuyên môn giỏi. Dự báo đến năm 2025, tại thị trường lao động TPHCM và các tỉnh phía Nam, nhu cầu lao động có trình độ đại học, cao đẳng vẫn chiếm tỷ lệ cao trên 30%. 

Bên cạnh đó, lực lượng công nhân kỹ thuật cung ứng cho các nhà máy sản xuất, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đang ngày càng gia tăng, nhất là nhóm ngành về công nghệ, kỹ thuật.

Để giải bài toán khan hiếm lao động, nhiều doanh nghiệp đã chủ động đặt hàng các trường, cơ sở dạy nghề đào tạo nhân lực theo nhu cầu. Nhiều trường chủ động gửi sinh viên đến các doanh nghiệp thực tập cọ xát để củng cố kiến thức và nâng cao tay nghề, giúp họ sớm thích nghi với điều kiện làm việc thực tế. 

Trung tâm cũng đưa ra con số dự báo cho từng quý, cụ thể: Quý I: 72.000, Quý II: 80.000, Quý III: 78.000, Quý IV: 70.000.

VH