Báo cáo kết quả công tác quý I năm 2020 và phương hướng, nhiệm vụ quý II năm 2020(02/03/2020)

SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 109/BC-TTDBNL	Gò Vấp, ngày 02 tháng 03 năm 2020

 

BÁO CÁO

Kết quả thực hiện công tác quý I năm 2020 và

phương hướng, nhiệm vụ quý II năm 2020

 

Phần 1

KẾT QUẢ CÔNG TÁC QUÝ I NĂM 2020

 

I. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC

 

1. Về xây dựng kế hoạch, chương trình công tác

 

Căn cứ Thông báo số 45963/TB-SLĐTBXH ngày 31 tháng 12 năm 2019 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc giao chỉ tiêu nhiệm vụ năm 2020 đối với Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, Trung tâm đã xây dựng kế hoạch, chương trình công tác trọng tâm trong năm như sau:

 

- Kế hoạch số 30/KH-TTDBNL ngày 20 tháng 01 năm 2020 về kiểm soát thủ tục hành chính năm 2020;

 

- Kế hoạch số 31/KH-TTDBNL ngày 20 tháng 01 năm 2020 về theo dõi tình hình thi hành pháp luật năm 2020;

 

- Kế hoạch số 39/KH-TTDBNL ngày 20 tháng 01 năm 2020 thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2020 của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh;

 

- Kế hoạch số 68/KH-TTDBNL ngày 17 tháng 02 năm 2020 về tập huấn kỹ năng thực hiện công tác tư vấn hướng nghiệp năm 2020;

 

- Kế hoạch số 75/KH-TTDBNL ngày 18 tháng 02 năm 2020 triển khai “Khảo sát nhu cầu và chất lượng lao động trong các loại hình doanh nghiệp - Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025”.

 

2. Công tác triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn

 

2.1. Khảo sát, thu thập, phân tích dự báo nhu cầu nhân lực:

 

- Thu thập thông tin cung - cầu lao động, trong đó khảo sát:

 

+ Nhu cầu nhân lực: 10.123 doanh nghiệp với  22.959 việc làm trống có nhu cầu tuyển lao động; đạt 26,29% kế hoạch năm 2020.

 

+ Cung nhân lực: 33.055 người có nhu cầu tìm việc làm; đạt 27,89% kế hoạch năm 2020.

 

+ Rà soát, tạo lập nguồn cơ sở dữ liệu doanh nghiệp thành lập mới: 5.523 doanh nghiệp.

 

- Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá tình hình thị trường lao động trước và sau Tết nguyên đán; Báo cáo “Đánh giá thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2015 – 2019. Dự báo nhu cầu nhân lực giai đoạn 2020 – 2025, tầm nhìn đến 2030”.

 

- Liên hệ, trao đổi với các Sở - ngành, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận thông tin, dữ liệu phục vụ cho hoạt động phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động theo Quyết định số 843/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Quy chế phối hợp trao đổi, cung cấp thông tin đối với hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh[1].

 

2.2. Thông tin thị trường lao động, hướng nghiệp và tư vấn nhân lực phục vụ đào tạo theo nhu cầu xã hội:

 

- Hướng nghiệp và thông tin thị trường lao động trực tiếp cho 118.137 học sinh, sinh viên và người lao động[2]; đạt 33,75% kế hoạch năm 2020; thực hiện tài liệu “Cẩm nang hướng nghiệp năm 2020”.

 

- Thông tin thị trường lao động trên hệ thống điện tử: 959.695 lượt; đạt 25,94% kế hoạch năm 2020. Biên tập và đăng tải 71 tin tức, bài viết trên trang thông tin điện tử www.dubaonhanluchcmc.gov.vn phục vụ hoạt động thông tin thị trường lao động.

 

2.3. Hoạt động nghiên cứu, ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động dự báo nhân lực:

 

- Triển khai kế hoạch Nghiên cứu chuyên đề và tổ chức Hội thảo năm 2020 (10 chuyên đề).

 

- Tiếp tục nghiên cứu và ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động tạo lập, cập nhật cơ sở dữ liệu cung - cầu nhân lực, số liệu thống kê trong lĩnh vực lao động - việc làm; mở rộng ứng dụng các phương pháp, mô hình cho hoạt động phân tích dự báo. Theo dõi và vận hành phần mềm quản lý cung cầu, duy trì hệ thống bảo mật tại Trung tâm đảm bảo an toàn, bảo mật dữ liệu.

 

2.4. Công tác Tổ chức - Hành chính - Cải cách hành chính

 

a. Về công tác tổ chức - hành chính:

 

- Về công tác tổ chức:

 

+ Thực hiện đánh giá cán bộ, viên chức, bình xét thi đua khen thưởng, triển khai thực hiện kê khai tài sản thu nhập năm 2019.

 

+ Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc và phân loại trong quý I/2020 làm cơ sở hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập tối đa theo Nghị quyết 03/2018 của Hội đồng nhân dân thành phố; Rà soát, bình xét và lập hồ sơ các trường hợp đề nghị nâng lương niên hạn tháng 01/2020.

 

+ Phối hợp với Công đoàn cơ sở Trung tâm tổ chức Hội nghị công chức, viên chức và người lao động năm 2020.

 

+ Triển khai kế hoạch thực hiện nhiệm vụ về hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động năm 2020;

 

+ Rà soát các trường hợp đề nghị nâng lương trước hạn năm 2019 (04 người), nâng lương niên hạn Quý 1/2019 (01 người); Rà soát, báo cáo về việc chuyển đổi vị trí công tác năm 2019; Thông báo về nghỉ và trực Tết Nguyên Đán Canh tý năm 2020 từ ngày 23/01/2020 đến ngày 29/01/2020.

 

+ Xây dựng kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác năm 2020.

 

+ Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác phòng, chống, ứng phó với bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona (nCoV) tại đơn vị.

 

- Đảm bảo thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng tháng, báo cáo chuyên đề năm theo quy định (19 nội dung)[3].

 

- Liên hệ với Ban chỉ đạo 167 – Sở Tài chính về hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận nhà, đất của đơn vị; Báo cáo quá trình và tiến độ giải quyết hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất của đơn vị.

 

- Về công tác an ninh trật tự: Phối hợp với chính quyền địa phương thường xuyên nhắc nhở người dân không tụ tập, buôn bán trước khu vực hoạt động của Trung tâm; chú trọng công tác tăng cường đảm bảo tình hình an ninh trật tự, an toàn - vệ sinh lao động trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020.

 

- Về phòng chống cháy nổ, phòng cháy chữa cháy: thường xuyên kiểm tra các trang thiết bị có sử dụng điện, nâng cao ý thức viên chức - người lao động đối với công tác phòng chống chảy nổ có thể xảy ra.

 

- Phối hợp với 02 tổ chức đoàn thể Công đoàn, Đoàn Thanh niên thường xuyên tuyên truyền các quy định của pháp luật và thực hiện các buổi sinh hoạt chuyên đề (11 nội dung).

 

b. Về cải cách hành chính:

 

- Xây dựng và triển khai thực hiện công tác cải cách hành chính; tập trung rà soát thực hiện tinh gọn bộ máy hành chính; bố trí sắp xếp đội ngũ viên chức, người lao động chuyên nghiệp trong thực hiện chuyên môn nghiệp vụ, tác phong làm việc khoa học, thực hiện đạo đức công vụ trong giao tiếp, ứng xử.

 

- Ứng dụng công nghệ thông tin trong quy trình xử lý công việc như thường xuyên theo dõi, sử dụng hộp thư công vụ, phần mềm quản lý văn bản; thực hiện chế độ báo cáo, trao đổi thông tin với Sở và các phòng, ban chuyên môn thông qua hệ thống thư điện tử công vụ; giao dịch thanh quyết toán kinh phí phục vụ hoạt động thường xuyên của đơn vị; thu thập, khảo sát, thống kê thông tin cung cầu lao động định kỳ hàng tháng.

 

- Tổ chức khóa tập huấn nghiệp vụ về công tác phân tích dự báo – chuyên đề “mô hình hồi quy tổng thể” với số lượng viên chức tham dự là 15 người; Tập huấn kỹ năng thực hiện công tác tư vấn hướng nghiệp năm 2020 với số lượng viên chức tham dự là 18 người.

 

3. Công tác Tài chính

 

- Rà soát, thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội cho viên chức, người lao động.^[4]

 

- Thực hiện công khai tài chính định kỳ hàng tháng theo quy định. Chốt sổ kế toán, kiểm kê quỹ tiền mặt định kỳ Quý I/2020.

 

- Báo cáo công khai tình hình thực hiện dự toán thu - chi ngân sách nhà nước đến 30/11/2019; Báo cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu thầu năm 2019; Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng tài sản công năm 2019; Báo cáo thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2019; Báo cáo tình hình quản lý sử dụng tài sản công; tình hình hoạt động và tình hình vay nợ của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2016-2022; Báo cáo tình hình thực hiện cơ chế tự chủ tài chính năm 2019.

 

- Đăng ký kê khai biên chế quỹ tiền lương, tiền khoán cước phí điện thoại, khoán công tác phí năm 2020 với Kho bạc Gò Vấp; Đăng ký bổ sung mã số thuế chứng thư số của Trung tâm và đăng ký thay đổi người quản lý chứng thư số; kê khai đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc năm 2019; tổng hợp thống kê báo cáo số liệu kiểm kê tài sản năm 2019; tổng hợp thu nhập công chức, viên chức, người lao động tính thuế thu nhập cá nhân năm 2019.

 

II. ĐÁNH GIÁ CHUNG

 

- Ban Giám đốc và viên chức, người lao động Trung tâm xây dựng kế hoạch năm 2020 theo định hướng phát triển chức năng, nhiệm vụ nâng tầm chuyên sâu và chất lượng. Tập trung thực hiện công tác chỉ đạo, lãnh đạo các nội dung công việc theo kế hoạch đề ra; thường xuyên kiểm tra, giám sát các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng công việc.

 

- Trong Quý I năm 2020, các chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm được giao đảm bảo tiến độ đề ra theo chương trình công tác chung của Trung tâm. Đồng thời,  chủ động nghiên cứu chuyên môn nghiệp vụ, ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động chuyên môn của đơn vị, chú trọng nghiên cứu, ứng dụng  vào hoạt động thu thập thông tin, tổng hợp, phân tích dữ liệu cho hoạt động dự báo và thông tin thị trường lao động; đẩy mạnh công tác phối hợp thu thập thông tin từ các Sở, ngành, quận - huyện.

 

Phần 2

PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CÔNG TÁC QUÝ II NĂM 2020

 

I. NHIỆM VỤ, CHƯƠNG TRÌNH TRỌNG TÂM

 

1. Khảo sát, thu thập, phân tích dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, hướng nghiệp và tư vấn nhân lực phục vụ đào tạo theo nhu cầu xã hội

 

- Khảo sát cung - cầu nhân lực:

 

+ Thu thập thông tin và cập nhật định kỳ trong tháng về cơ sở dữ liệu cung, cầu lao động tại 14.500 doanh nghiệp và 45.000 lao động tìm việc làm.

 

+ Triển khai khảo sát trực tiếp “Khảo sát nhu cầu và chất lượng lao động trong các loại hình doanh nghiệp – giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025” tại 2.000 doanh nghiệp.

 

+ Thực hiện khảo sát gián tiếp tại các doanh nghiệp thông qua hình thức rà soát, kiểm tra, tạo lập nguồn cơ sở dữ liệu của Doanh nghiệp thành lập mới (6.000 doanh nghiệp).

 

+ Phối hợp với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp khảo sát nhu cầu việc làm của sinh viên.

 

 

- Thông tin thị trường lao động trên hệ thống điện tử: 1.300.000 lượt.

 

- Hướng nghiệp và thông tin thị trường lao động trực tiếp cho học sinh, sinh viên và người lao động: 130.000 lượt.

 

- Thực hiện báo cáo phân tích thị trường lao động: Báo cáo đánh giá thị trường lao động Quý I, dự báo nhu cầu nhân lực Quý II năm 2020; Báo cáo phân tích thị trường lao động 06 tháng đầu năm và dự báo nhu cầu nhân lực 06 tháng cuối năm 2020; Báo cáo tiền lương và các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương trong giai đoạn hiện nay trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh; Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác dự báo nhu cầu nhân lực - thông tin thị trường lao động - hướng nghiệp và tư vấn kỹ năng việc làm cho thanh niên định kỳ 06 tháng đầu năm 2020.

 

- Tổ chức nghiên cứu và hội thảo 02 chuyên đề nội bộ: “Quy trình mua sắm tài sản theo quy định Luật đấu thầu”; “Ứng dụng công nghệ thông tin trong việc thiết kế mẫu phiếu, mẫu nhập dữ liệu và thống kê số liệu phục vụ báo cáo khảo sát”

 

2. Công tác Tổ chức - Hành chính - Cải cách hành chính:

 

- Đảm bảo thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng tháng, quý; báo cáo chuyên đề năm theo quy định.

 

- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc và phân loại trong quý II/2020 làm cơ sở hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập tối đa theo Nghị quyết 03/2018 của Hội đồng nhân dân thành phố.

 

- Tăng cường đảm bảo tình hình an ninh trật tự, an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và giữ gìn tài sản cơ quan.

 

- Theo dõi và sử dụng hộp thư công vụ và phần mềm quản lý văn bản của Sở, kịp thời cập nhật thông tin chỉ đạo của lãnh đạo Sở và tổ chức thực hiện theo quy định. Ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các hoạt động liên quan đến công tác tổ chức - hành chính.

 

- Phối hợp với 02 tổ chức đoàn thể Công đoàn, Đoàn Thanh niên tổ chức chào cờ và sinh hoạt đầu tuần, kể chuyện về tấm gương, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh, tuyên truyền pháp luật và các buổi sinh hoạt chuyên đề.

 

3. Công tác Tài chính

 

- Thực hiện công tác tài chính - kế toán về chế độ tiền lương cho viên chức quý II/2020. Công khai tài chính định kỳ hàng tháng theo quy định. Chốt sổ kế toán, kiểm kê quỹ tiền mặt định kỳ Quý II/2020.

 

- Tổng hợp, đối chiếu tình hình sử dụng kinh phí ngân sách tại kho bạc Quý I/2020, đối chiếu tài khoản tiền gửi Quý II/2020, tình hình tăng, giảm lao động, mức đóng, trích nộp bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp Quý I/2020.

 

- Thực hiện các chế độ báo cáo tài chính định kỳ về Sở; báo cáo kết quả thực hiện định kỳ hàng tháng, quý; kế hoạch thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2020.

 

- Thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ốm đau, thai sản cho viên chức theo quy định.

 

II. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN

 

- Thường xuyên kiểm tra, giám sát chất lượng, hiệu quả công việc đảm bảo theo kế hoạch, chương trình công tác đề ra.

 

- Tổ chức có hiệu quả các hoạt động nghiên cứu về nhu cầu nhân lực, ứng dụng hiệu quả các phương pháp, mô hình dự báo nhân lực để xây dựng các sản phẩm kết quả hoạt động như báo cáo thông tin định kỳ về phân tích thị trường lao động, dự báo nguồn nhân lực, xu hướng ngành nghề phục vụ công tác thông tin thị trường lao động, tư vấn nhân lực, định hướng nghề nghiệp cho học sinh - sinh viên và người lao động cũng như đăng tải trên hệ thống trang thông tin điện tử của Trung tâm phục vụ nhu cầu tra cứu, tìm hiểu của các cá nhân, tổ chức, đơn vị.

 

- Thực hiện tốt cơ chế phối hợp trao đổi, thu thập thông tin với các Sở, ngành, quận - huyện, tổ chức doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu dự báo chuẩn xác thông tin cung - cầu lao động.

Người lập biểu                                Đỗ Hồng Nam

GIÁM ĐỐC         Trần Lê Thanh Trúc