Báo cáo Thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên Đán năm 2022 tại Thành phố Hồ Chí Minh


BÁO CÁO

Thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên Đán năm 2022 tại Thành phố Hồ Chí Minh

 

I. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRƯỚC TẾT NGUYÊN ĐÁN


1. Nhu cầu nhân lực


Kết quả khảo sát, thu thập thông tin của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh với 5.562 lượt doanh nghiệp  - 19.073 chỗ làm việc. Cụ thể:


1.1. Nhu cầu nhân lực theo ngành kinh tế


Nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 72,82% tổng nhu cầu nhân lực trước Tết Nguyên Đán năm 2022; công nghiệp - xây dựng chiếm 27,14% và nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,04%. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở một số ngành, lĩnh vực như:


- Công nghiệp chế biến, chế tạo: Nhu cầu nhân lực cần 4.322 chỗ làm việc, chiếm 22,66% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các lĩnh vực như: sản xuất, chế biến thực phẩm; sản xuất trang phục; sản xuất da và các sản phẩm có liên quan; in, sao chép bản ghi các loại; sản xuất than cốc, sản phẩm dầu mỏ tinh chế; sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic; sản xuất sản phẩm điện tử, máy vi tính và sản phẩm quang học; sản xuất giường, tủ, bàn, ghế;…


- Bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác: Nhu cầu nhân lực cần 3.422 chỗ làm việc, chiếm 17,94% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các lĩnh vực như: Bán, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác; bán buôn (trừ ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác); bán lẻ (trừ ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác);…


- Hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ: Nhu cầu nhân lực cần 2.056 chỗ làm việc, chiếm 10,78% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các lĩnh vực như: hoạt động dịch vụ lao động và việc làm; hoạt động hành chính hành chính, hỗ trợ văn phòng và các hoạt động hỗ trợ kinh doanh khác; hoạt động dịch vụ vệ sinh nhà cửa, công trình và cảnh quan;…


- Hoạt động kinh doanh bất động sản: Nhu cầu nhân lực cần 1.491 chỗ làm việc, chiếm 7,82% tổng nhu cầu nhân lực.


- Vận tải kho bãi: Nhu cầu nhân lực cần 1.310 chỗ làm việc, chiếm 6,87% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các lĩnh vực như: vận tải đường sắt, đường bộ; kho bãi và các hoạt động hỗ trợ cho vận tải; bưu chính và chuyển phát;…


- Hoạt động tài chính ngân hàng và bảo hiểm: Nhu cầu nhân lực cần 1.007 chỗ làm việc, chiếm 5,28% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các lĩnh vực như: hoạt động dịch vụ tài chính (trừ bảo hiểm và bảo hiểm xã hội); bảo hiểm, tái bảo hiểm và bảo hiểm xã hội; hoạt động tài chính khác;…


- Thông tin và truyền thông: Nhu cầu nhân lực cần 961 chỗ làm việc, chiếm 5,04% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các lĩnh vực như: hoạt động xuất bản; lập trình máy vi tính, dịch vụ tư vấn và các hoạt động khác liên quan đến máy vi tính; hoạt động dịch vụ thông tin; viễn thông; hoạt động phát thanh, truyền hình;...


- Hoạt động chuyên môn khoa học và công nghệ: Nhu cầu nhân lực cần 914 chỗ làm việc, chiếm 4,79% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các lĩnh vực như: quảng cáo và nghiên cứu thị trường; hoạt động kiến trúc; kiểm tra và phân tích kỹ thuật; hoạt động của trụ sở văn phòng; hoạt động tư vấn quản lý, pháp luật, kế toán và kiểm toán;...


- Giáo dục và đào tạo: Nhu cầu nhân lực cần 896 chỗ làm việc, chiếm 4,70% tổng nhu cầu nhân lực.


- Dịch vụ lưu trú và ăn uống: Nhu cầu nhân lực cần 755 chỗ làm việc, chiếm 3,96% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các lĩnh vực như: dịch vụ lưu trú; dịch vụ ăn uống


Biểu 1: Ngành kinh tế có nhu cầu nhân lực cao trước Tết Nguyên Đán năm 2022 (%)


1.2. Nhu cầu nhân lực theo nhóm nghề


Trước Tết Nguyên Đán năm 2022 nhu cầu nhân lực tập trung chủ yếu ở các nhóm nghề như:


-    Kinh doanh thương mại: Nhu cầu nhân lực cần 3.668 chỗ làm việc, chiếm 19,23% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các vị trí: nhân viên kinh doanh; bán hàng online; sales admin; nhân viên bán hàng; giám sát cửa hàng; trợ lí bán hàng; nhân viên thu mua; trợ lý kinh doanh; cộng tác viên bán hàng;…


-    Công nghệ thông tin: Nhu cầu nhân lực cần 1.835 chỗ làm việc, chiếm 9,62%, tập trung ở các vị trí: chuyên viên IT; kỹ sư phần mềm; lập trình viên; chuyên viên phát triển phần mềm; thiết kế website; quản trị mạng máy tính; kỹ thuật viên tester; kỹ thuật viên hỗ trợ người sử dụng và vận hành công nghệ thông tin; nhân viên thiết kế đồ họa;…


-    Dịch vụ tư vấn - nghiên cứu khoa học và phát triển: Nhu cầu nhân lực cần 1.703 chỗ làm việc, chiếm 8,93% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở các vị trí: nhân viên chăm sóc khách hàng; chuyên viên quan hệ khách hàng; nhân viên trực tổng đài điện thoại; chuyên viên tư vấn; nhân viên dịch vụ khách hàng;…


-    Hành chính - văn phòng - biên phiên dịch: Nhu cầu nhân lực cần 1.667 chỗ làm việc, chiếm 8,74%, tập trung ở các vị trí: nhân viên hành chính văn phòng; nhân viên lễ tân; nhân viên nhập liệu; thư ký hành chính; trợ lý giám đốc; văn thư; thông dịch viên; nhân viên admin;…


-    Kinh doanh quản lý tài sản - bất động sản: Nhu cầu nhân lực cần 1.469 chỗ làm việc, chiếm 7,70%, tập trung ở các vị trí: giám đốc sàn giao dịch; trưởng phòng kinh doanh bất động sản; chuyên viên môi giới bất động sản; chuyên viên phát triển dự án; quản lý toàn nhà;…


-    Tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm: Nhu cầu nhân lực cần 1.032 chỗ làm việc, chiếm 5,41%, tập trung ở các vị trí: chuyên viên tư vấn tài chính, chuyên viên hoạch định tài chính, chuyên viên phân tích tài chính, giao dịch viên ngân hàng, chuyên viên tư vấn bảo hiểm, chuyên viên tín dụng ngân hàng; thu ngân; nhân viên thu hồi nợ; chuyên viên môi giới chứng khoán; chuyên viên thẩm định khoản vay;…


-    Kế toán - kiểm toán: Nhu cầu nhân lực cần 889 chỗ làm việc, chiếm 4,66%, tập trung ở các vị trí: kế toán nội bộ; kế toán thuế kế toán trưởng; kế toán kho; kế toán công trình; kế toán tổng hợp; kiểm toán viên;…


-    Dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng: Nhu cầu nhân lực cần 849 chỗ làm việc, chiếm 4,45%, tập trung ở các vị trí: nhân viên kho; chuyên viên logistics; chuyên viên chứng từ hải quan; chuyên viên chuỗi cung ứng; chuyên viên xuất nhập khẩu; tài xế xe tải; tài xế xe nâng; nhân viên xử lí đơn hàng; nhân viên điều phối; …


-    Kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử:  Nhu cầu nhân lực cần 778 chỗ làm việc, chiếm 4,08%, tập trung ở các vị trí: kỹ sư kỹ thuật điện; kỹ sư bảo trì hệ thống điện; kỹ sư điện công trình; kỹ sư cơ điện; kỹ sư điện tự động hóa; kỹ sư điện tử viễn thông; trưởng nhóm kỹ thuật điện công nghiệp; giám sát kỹ thuật điện và điện lạnh; kỹ sư thiết kế vi mạch; nhân viên kỹ thuật điện tự động; nhân viên kỹ thuật điện tử,..


-    Marketing: Nhu cầu nhân lực cần 723 chỗ làm việc, chiếm 3,79%, tập trung ở các vị trí: trưởng phòng marketing; chuyên viên marketing; chuyên viên SEO; content writer; nhân viên khảo sát thị trường;…


-    Các nhóm nghề khác: Nhu cầu nhân lực cần 4.460 chỗ làm việc, chiếm 23,39%, tập trung ở các nhóm nghề: dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ; kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng; công nghệ lương thực - thực phẩm; in ấn; cơ khí - tự động hóa; nhân sự; giáo dục - đào tạo; hóa chất - nhựa - cao su; dệt may - giày da; dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống; quản lý điều hành; y - dược; dịch vụ bưu chính - viễn thông; báo chí - biên tập viên; tài nguyên môi trường - cấp thoát nước; mộc - mỹ nghệ - tiểu thủ công nghiệp; an toàn lao động - quản lý kiểm định chất lượng; luật - pháp lý; văn hóa - nghệ thuật - thể dục thể thao và giải trí; nông nghiệp - lâm nghiệp và thủy sản; nông nghiệp - lâm nghiệp và thủy sản; công nghệ sinh học.


Biểu 2: Nghề có nhu cầu nhân lực cao trước Tết Nguyên Đán năm 2022 (%)


 

1.3. Nhu cầu nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật


Theo kết quả khảo sát cho thấy, nhu cầu nhân lực ở lao động qua đào tạo cần 16.367 chỗ làm việc, chiếm 85,81%, trong đó:


- Trình độ đại học trở lên: Nhu cầu nhân lực cần 3.687 chỗ làm việc, chiếm 19,33%, tập trung ở các nhóm nghề: kinh doanh thương mại; kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng; kế toán - kiểm toán; kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử; quản lý điều hành; nhân sự; giáo dục - đào tạo; tài nguyên môi trường - cấp thoát nước;…


- Trình độ cao đẳng: Nhu cầu nhân lực cần 3.937 chỗ làm việc chiếm 20,64%, tập trung ở các nghề: kinh doanh quản lý tài sản - bất động sản; hành chính - văn phòng - biên phiên dịch; công nghệ thông tin; kinh doanh thương mại; dịch vụ tư vấn - nghiên cứu khoa học và phát triển; kế toán - kiểm toán; dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng;…


- Trình độ trung cấp: Nhu cầu nhân lực cần 5.022 chỗ làm việc chiếm 26,33%, tập trung ở các nhóm nghề: dịch vụ tư vấn - nghiên cứu khoa học và phát triển; kinh doanh thương mại; công nghệ thông tin; kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử; tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm; cơ khí - tự động hóa; dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống;…


- Trình độ sơ cấp: Nhu cầu nhân lực cần 3.721 chiếm 19,51%, tập trung ở các nghề: marketing; dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng; cơ khí - tự động hóa; dệt may - giày da;…


Nhu cầu nhân lực chưa qua đào tạo cần 2.706 chỗ làm việc, chiếm 14,19%, tập trung ở các vị trí việc làm như: nhân viên chăm sóc khách hàng; nhân viên bán hàng; nhân viên phụ kho; tổng đài viên giải đáp thắc mắc; nhân viên giao hàng bằng xe máy; bảo vệ ca đêm; phụ bếp; phục vụ nhà hàng - quán ăn; thợ phụ (dệt may - giày da); lao động phổ thông đóng gói thực phẩm;…


Biểu 3: Nhu cầu nhân lực theo trình độ CMKT trước Tết Nguyên Đán năm 2022


 

1.4. Theo mức lương và kinh nghiệm làm việc


- Theo mức lương, nhu cầu nhân lực tập trung ở mức lương từ 5 đến 10 triệu đồng/tháng cần 8.377 chỗ làm việc, chiếm 43,92%; mức lương trên 10 đến 15 triệu đồng cần 5.146 chỗ làm việc, chiếm 26,98%; trên 15 đến 20 triệu đồng cần 3.803 chỗ làm việc, chiếm 19,94%.


Đối với mức lương trên 20 triệu đồng cần 1.699 chỗ làm việc, chiếm 8,91%, tập trung chủ yếu ở các vị trí việc làm có trình độ chuyên môn cao và nhiều năm kinh nghiệm như: trưởng bộ phận thương mại điện tử; trưởng phòng kinh doanh; phó phòng pháp chế; quản lý chất lượng ngành thực phẩm; quản lý phát triển mẫu mã sản phẩm; trợ lý tổng giám đốc; chuyên viên quản trị hệ thống; trưởng nhóm mua hàng và kiểm soát chi phí;...


Nhu cầu nhân lực ở mức lương dưới 5 triệu đồng chiếm tỷ lệ khá thấp  với 0,25%, tập trung ở các vị trí việc làm thời vụ, bán thời gian như: nhân viên bán hàng; nhân viên pha chế; nhân viên phục vụ quán ăn; nhân viên giao hàng; nhân viên giữ xe; nhân viên tạp vụ; phụ bếp;…


Biểu 4: Nhu cầu nhân lực theo mức lương trước Tết Nguyên Đán năm 2022


 

- Theo kinh nghiệm làm việc, nhu cầu nhân lực tập trung ở lao động có kinh nghiệm làm việc với 11.080 chỗ làm việc, chiếm 58,09%. Trong đó, có 01 năm kinh nghiệm làm việc chiếm 36,93%; từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm làm việc chiếm 15,62% và trên 5 năm kinh nghiệm làm việc chiếm 5,54%.


Thời điểm cận Tết Nguyên Đán, nhu cầu tiêu dùng của xã hội tăng cao, nhu cầu nhân lực trong sản xuất và kinh doanh cũng có chiều hướng gia tăng, tuy nhiên do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên phần lớn lao động phổ thông trở về quê vẫn chưa quay lại Thành phố làm việc. Vì vậy, để thay thế cho lực lượng lao động phổ thông, các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng lao động thời vụ, bán thời gian và không yêu cầu kinh nghiệm làm việc chiếm tỷ lệ khá cao với 41,91%, tập trung các vị trí như: nhân viên kinh doanh; nhân viên tư vấn, chăm sóc khách hàng; cộng tác viên tuyển dụng; lao động phổ thông ngành may mặc, ngành thực phẩm, ngành nhựa; nhân viên kho hàng;...


Biểu 5: Nhu cầu nhân lực theo kinh nghiệm trước Tết Nguyên Đán 2022


 

2. Nhu cầu tìm việc


Kết quả khảo sát, thu thập thông tin của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh với 19.604 người có nhu cầu tìm việc . Cụ thể:


2.1. Nhu cầu tìm việc theo nhóm nghề


Nhu cầu tìm việc tập trung ở các nhóm nghề sau:


-    Kinh doanh thương mại: Có 3.339 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 17,03% tổng nhu cầu tìm việc, tập trung ở các vị trí: nhân viên kinh doanh; nhân viên bán hàng; nhân viên thu mua; quản lý kinh doanh; cộng tác viên bán hàng; bán hàng online; giám sát bán hàng; trưởng nhóm kinh doanh; trưởng phòng kinh doanh; quản lí cửa hàng; trợ lí kinh doanh;…


-    Dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ: Có 2.578 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 13,15%, tập trung ở các vị trí: tạp vụ; lao động phổ thông; phụ xe; nhân viên giao hàng; nhân viên bảo vệ; giúp việc nhà; nhân viên tạp vụ; nhân viên spa; nhân viên làm thêm ca đêm; nhân viên đóng gói;…


-    Dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng: Có 2.445 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 12,47%, tập trung ở các vị trí: nhân viên logistics; nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu; nhân viên kho; thủ kho; quản lý kho; nhân viên giao nhận; lái xe nâng; tài xế xe tải; quản lý đội xe; nhân viên chuỗi cung ứng;…


-    Hành chính - văn phòng - biên phiên dịch: Có 2.074 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 10,58%, tập trung ở các vị trí: nhân viên hành chính văn phòng; nhân viên lễ tân; nhân viên văn phòng; nhân viên nhập liệu; thư ký; trợ lý giám đốc; chuyên viên văn thư; thông dịch viên; nhân viên dịch thuật;…


-        Kế toán - kiểm toán: Có 1.308 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 6,67%, tập trung ở các vị trí: kế toán nội bộ; kế toán thuế; kế toán trưởng; kế toán kho; kế toán công trình; kế toán tổng hợp; kiểm toán viên;…


-        Dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống: Có 917 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 4,68%, tập trung ở các vị trí: nhân viên điều hành tour; hướng dẫn viên du lịch; nhân viên phục vụ, quản lí nhà hàng; đầu bếp; phụ bếp; nhân viên pha chế; quản lí khách sạn nhân viên buồng phòng; lễ tân khách sạn;…


-    Marketing: Có 900 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 4,59%, tập trung ở các vị trí: chuyên viên marketing; chuyên viên nghiên cứu thị trường; nhân viên quảng cáo; chuyên viên truyền thông; chuyên viên digital marketing; giám đốc marketing; chuyên viên thiết kế quảng cáo; …


-        Nhân sự: Có 855 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 4,36%, tập trung ở các vị trí: giám đốc nhân sự; quản lý nhân sự; nhân viên hành chính nhân sự; chuyên viên tuyển dụng; chuyên viên đào tạo nội bộ;…


-        Cơ khí - Tự động hóa: Có 663 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 3,38%, tập trung ở các vị trí: kỹ sư thiết kế cơ khí; kỹ sư bảo trì máy; kỹ sư cơ khí; kỹ sư tự động hóa; nhân viên kỹ thuật ô tô; thợ hàn; …


-    Kiến trúc - Kỹ thuật công trình xây dựng: Có 569 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 2,90%, tập trung ở các vị trí: kỹ sư xây dựng; chuyên viên thiết kế nội thất; kỹ sư M&E; kỹ sư vật liệu xây dựng kiến trúc sư; họa viên kiến trúc; kỹ sư kết cấu; kỹ sư cầu đường chỉ huy trưởng công trình; giám sát thi công công trình; giám sát hiện trường; thợ sơn; thợ xây; thợ hồ;…


-        Các nhóm nghề khác: Có 3.956 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, chiếm 20,19%, tập trung ở các vị trí: nhân viên kiểm định chất lượng; nhân viên an toàn lao động; kỹ sư điện; kỹ sư điện tử; nhân viên kỹ thuật ô tô; nhân viên bảo trì điện; nhân viên vận hành máy; chuyên viên IT; thiết kế website; quản trị mạng máy tính; nhân viên thiết kế đồ họa; kỹ sư phần mềm; nhân viên kinh doanh bất động sản; chuyên viên pháp chế; chuyên viên tín dụng; nhân viên tư vấn bảo hiểm; nhân viên chăm sóc khách hàng; cố vấn dịch vụ; nhân viên trực tổng đài điện thoại; bác sĩ đa khoa, điều dưỡng; kỹ thuật viên xét nghiệm; dược sĩ; trình dược viên; kỹ sư công nghệ thực phẩm; nhân viên kĩ thuật may; nhân viên thiết kế thời trang; kỹ sư hóa học; nhân viên môi giới chứng khoán; nhân viên thu hồi nợ, nhân viên thu ngân;…


Biểu 6: Nghề có nhu cầu tìm việc cao trước Tết Nguyên Đán năm 2022 (%)


 

2.2. Nhu cầu tìm việc theo trình độ chuyên môn kỹ thuật


Nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động đã qua đào tạo là 14.934 người, chiếm 76,18%. Trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao nhất với 42,79%, cao đẳng chiếm 11,28%, trung cấp chiếm 10,37%, sơ cấp chiếm 11,74%. Nhu cầu tìm việc tập trung ở các vị trí như: trưởng bộ phận chăm sóc khách hàng; nhân viên tư vấn tài chính; nhân viên hành chính văn phòng - nhân sự; nhân viên kinh doanh; chuyên viên IT; quản lý kho; kế toán tổng hợp/nội bộ/thu mua; chuyên viên marketing; chuyên viên QA/QC; kiến trúc sư; giám sát xây dựng; kỹ thuật viên cơ khí - tự động hóa; kỹ sư điện tử; quản đốc sản xuất; chuyên viên chứng từ xuất nhập khẩu; nhân viên lái xe có bằng B2;...


Nhu cầu tìm việc ở lao động chưa qua đào tạo là 4.670 người, chiếm 23,82%, tập trung ở các vị trí việc làm giản đơn và việc làm bán thời gian, lao động thời vụ trong dịp Tết như: nhân viên bán hàng; nhân viên phụ kho; nhân viên giao hàng; bảo vệ; tạp vụ; nhân viên vệ sinh nhà cửa; nhập liệu; lao động phổ thông ngành may mặc, ngành giấy, bao bì; nhân viên tư vấn, chăm sóc khách hàng;...


Biểu 7: Nhu cầu tìm việc theo trình độ CMKT trước Tết Nguyên Đán năm 2022


 

3. Nhận định chung


Đại dịch Covid-19 tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động, tỷ lệ lao động ngừng việc, mất việc có xu hướng tăng, người lao động thiếu việc làm, bị cắt giảm giờ làm, buộc thôi việc dẫn đến giảm, mất thu nhập. Tuy nhiên, trong những tháng cuối năm thị trường lao động có dấu hiệu khởi sắc trở lại khi Thành phố thực hiện nới lỏng giản cách xã hội cùng với việc doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh phục vụ nhu cầu tiêu dùng trong dịp Tết Nguyên Đán đã góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển theo chiều hướng tích cực.


Với sự dịch chuyển lao động từ Thành phố về các tỉnh thành trước tác động của dịch bệnh và người lao động chưa hoàn toàn trở lại Thành phố làm việc đã gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, những lao động này phần lớn là lao động phổ thông, lao động phi chính thức, việc làm ngắn hạn, do vậy để thay thế cho lực lượng này, doanh nghiệp đã tuyển dụng nguồn lao động bán thời gian, lao động mùa vụ phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết. Bên cạnh đó, doanh nghiệp đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết bằng các hoạt động thiết thực để hỗ trợ đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nhằm tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp.


Thị trường lao động trước Tết Nguyên Đán năm 2022 có nhiều chuyển biến tích cực, nhu cầu tuyển dụng có xu hướng tăng ở việc làm bán thời gian, lao động mùa vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh trong dịp Tết. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành bán buôn và bán lẻ; dịch vụ lưu trú và ăn uống; vận tải kho bãi; dệt may - giày da; chế biến thực phẩm; hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ ;…


Dù chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh, Thành phố Hồ Chí Minh vẫn luôn giữ vai trò là đầu tàu kinh tế của cả nước, là địa phương thu hút nguồn nhân lực dồi dào, nhất là nguồn nhân lực trẻ. Để thích ứng trong giai đoạn “bình thường mới”, doanh nghiệp và người lao động cần linh hoạt trong quá trình tham gia thị trường lao động. Đối với doanh nghiệp, cần xây dựng kế hoạch, chính sách tuyển dụng nhân sự phù hợp, có phương án đảm bảo về phòng chống dịch trong quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như các chế độ đãi ngộ xứng đáng dành cho người lao động. Riêng người lao động, cần chủ động nắm bắt cơ hội, nâng cao khả năng thích ứng, đảm bảo đáp ứng với yêu cầu công việc, đặc biệt là tác phong, đạo đức nghề nghiệp để có được việc làm ổn định và thu nhập phù hợp.


II. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG SAU TẾT NGUYÊN ĐÁN NĂM 2022


Sau khi Thành phố áp dụng nhiều giải pháp linh hoạt vừa thích ứng với tình hình mới, vừa đảm bảo chống dịch, trong đó, việc sử dụng mạng xã hội, các nền tảng công nghệ thông tin được đẩy mạnh, hoạt động sàn giao dịch việc làm trực tuyến được tăng cường nhằm giới thiệu việc làm cho người lao động. Cùng với đó, thời điểm sau Tết phần lớn doanh nghiệp bắt đầu triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự phục vụ nhu cầu ổn định, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm, một lượng lao động lớn từ các tỉnh sẽ quay lại Thành phố sau khi tình hình dịch đã ổn định và sau thời gian về quê ăn Tết, thị trường lao động sau Tết tiếp tục có những chuyển biến tích cực, sôi động trở lại.


Với những hoạt động chăm lo Tết của các cơ quan quản lý Nhà nước , doanh nghiệp về lương, thưởng, phúc lợi và tổ chức cho người lao động về quê ăn Tết, cùng với nhu cầu ở lại Thành phố trong những ngày Tết đã góp phần ổn định thị trường lao động sau Tết.


 Bên cạnh đó, Quyết định số 1405/QĐ-BLĐTBXH ngày 13 tháng 12 năm 2021 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về ban hành chương trình hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động, trong đó nêu rõ các giải pháp hỗ trợ người lao động, đặc biệt hỗ trợ lao động ngoại tỉnh quay trở lại làm việc. Điều này, góp phần giải quyết những khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự và cũng là cơ hội việc làm cho sinh viên, học viên, người lao động trong thời gian tới.


Dự kiến nhu cầu nhân lực sau Tết Nguyên Đán cần khoảng 44.800 - 55.600 chỗ làm việc, tập trung ở các ngành như: dệt may - giày da; sản xuất, chế biến thực thẩm; cơ khí; hóa chất - dược - cao su; kiến trúc; xây dựng; bán buôn và bán lẻ; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; thông tin và truyền thông; kinh doanh bất động sản; dịch vụ bảo vệ;…


Các nhóm nghề có nhu cầu tuyển dụng cao sau Tết như kinh doanh thương mại; dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ; dịch vụ tư vấn - nghiên cứu khoa học và phát triển; công nghệ thông tin; dệt may - giày da; dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống; công nghệ lương thực - thực phẩm; dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng; kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử,…Nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 86,39%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 21,58%, cao đẳng chiếm 19,13%, trung cấp chiếm 25,08%, sơ cấp chiếm 20,6%./.

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000018533474

TRUY CẬP HÔM NAY: 2937

ĐANG ONLINE: 71